תקציר זכויות עוזרי בית:

שימו לב, שהפוסט מתייחס למעסיק פרטי (לא חברת ניקיון) שמעסיק מנקה פרטית אחת.

(הוראות החוק שונות בעת העסקת עובדת בניקיון במשרד שלכם או בעת העסקת עוזרת בית באמצעות חברת ניקיון (לדוגמא חובת הווידוי כי לחברה יש רישיון משרד הכלכלה) או עוזרת בית שהיא עצמה שולחת אחרים לנקות במקומה.. או במצב בו אתם מעסיקים מעל עוזרת אחת)

ראשית,אין צורך להנפיק לה תלוש שכר מסודר על מכלול סעיפיו כהוראת תיקון ה24 לחוק הגנת השכר.

לנוחיותכם ריכזנו הנחיות בסיסיות בהתאם לחוק.

ביטוח לאומי:

הירשמו באתר הביטוח הלאומי לצורך התשלום עבור המנקה, מדובר באחוזים בודדים (ראו פוסט מרחיב בהמשך הדף..)

דמי הבראה:

התשלום יחסי ונקבע ע"פ הוותק. נכון לעכשיו יום הבראה = 378 ש"ח.

נניח שהעובדת מנקה אצלכם פעם בשבוע, במשך 4 שעות. וע"פ הוותק שלה היא זכאית ל6 ימי הבראה בשנה.

אתם אמורים לשלם לה סך 216 ש"ח בלבד לשנה.

(מספר שעות העבודה השבועיות X מספר ימי הבראה שהיא זכאית בהתאם לוותק שלה אצלכם, כפול שווי יום הבראה(378ש"ח) , לחלק ל 42 – מס' השעות בשבוע עבודה מלא כיום)

ימי חופשה:

גם פה אתם מחויבים לשלם למנקה תשלום באון יחסי.

נניח שהעובדת שלכם משלימה במשך 12 ימים רגילים כ 9.5 שעות: (פעם בשבוע – 4 שעות) במקרה זה היא זכאית לתשלום עבור 9.5 שעות בשנה ללא עבודה (9.52 ליתר דיוק).

אגב, אם נפל לכם פתאום יום שאתם לא זקוקים לשירותיה של העוזרת אתם יכולים לשלם לה על כך תשלום רגיל מבלי שתעבוד ובכך לצמצם את החבות שלכם כלפיה.

שימו לב שהחוק מורה על מתן חופשה בפועל ולא על תמורת חופשה

כך שבעצם מחובתכם לאפשר לה לצאת לחופשה אמיתית ולשלם על עבור הימים שהחסירה, תשלום מלא כאילו עבדה (חוץ מנסיעות)

למעט מצבים בהם העוזרת עבדה אצלכם פחות מחודשיים וחצי שאז אין צורך להוציא אותה לחופשה אמתית, אלא יש להוסיף לה 'תמורת חופשה' תשלום בסך 4% מהשכר שהרוויחה אצלכם עד שסיימה.

דמי מחלה:

בד"כ לא תזקקו לתשלום עבור מחלה מפאת הפער בין ימי הניקיון בפועל. שהרי ביום הראשון למחלה המנקה לא זכאית לתשלום, ועד שיגיע היום השני לעבודתה (שבוע הבא..) סביר להניח שכבר תבריא

עם זאת, עליכם לדעת כי ע"פ פסיקת בית דין לעבודה

לעניין חבות בדמי מחלה יש להחשיב את העבודות של אותה עוזרת אצל ייתר מעסיקיה הקבועים.דהיינו אם היא חולה כבר שלושה ימים באישור רופא ובשלושה הימים האחרונים הפסידה עבודה אצל מעסיקים קבועים אחרים. אתם נחשבים ל'יום הרביעי' לעניין התשלום ותצטרכו לשלם לה דמי מחלה מלאים. למרות שבפועל אצלכם היא אמורה להגיע פעם ראשונה..

קרן פנסיה:

יש להפריש לטובת העובדת תשלום לקרן פנסיה לפי אחוזים משכרה, כיום זה עומד על 18.5% משכרה (ב6.% העוזרת משתתפת). במרבית קרנות הפנסיה תוכלו לפתוח לה חשבון אונליין בקלות ולהעביר לשם את התשלומים.

בביטוח לאומי ופנסיה גם העוזרת משתתפת כלומר אתם מנכים משכרה את האחוזים שהיא אמורה להפריש.

5 חגים:

אם נפל חג על פי דתה של העוזרת.. על היום הקבוע שלה – עליכם לשלם לה את התשלום הרגיל שלה באותו היום למעט נסיעות

הרשום כמובן חל על זכר ונקבה כאחד ומכיל את עיקר הוראות החוק,

ע"מ לא לסבך, בפוסט זה נגענו בדברים העיקריים החלים בעת העסקת מנקה בבית כמובן שיש גם את חובת שכר מינימום שכולנו מכירים, תשלום נסיעות, איסור פיטורי עוזרת שנכנסה להריון וכו'

מאחלים לכם העסקה נעימה, הוגנת וחוקית(: